我校师资队伍建设本着以全面提高教师素质为中心，以培养中青年学科带头人和骨干教师为重点，坚持依法治教，深化改革、调整结构，坚持走内涵发展道路的指导方针。坚持把师资队伍的规模与质量建设作为工作主题；坚持把调整人员事业编制结构、生师比、职称结构、学历结构和学缘结构作为工作主线；坚持把提高师资队伍素质作为师资工作的基本出发点；坚持建立、改革和完善各种管理制度与整体工作相结合。努力营造“政策吸引人才、事业凝聚人才、实践造就人才、机制激励人才”的良好工作氛围，着力打造一支结构合理，素质优良、富有活力的高水平的教师队伍。

学校采取有效措施，加大引进学科、专业建设急需高层次人才的力度，出台了《江苏工业学院引进高层次人才暂行规定》，广开渠道，招才纳贤，打破人才所有制和地域界限，充分利用国内外人才资源，有计划、有重点地从海外、重点高校、科研院所引进高水平学术团队、高层次人才和学术骨干补充到教师队伍中来。学校聘请了一批国内外知名学者担任学校的客座、兼职教授，为教师和学生开设科技文化学术讲座，浓郁了学术氛围，取得了较好的效果。

学校制订了《江苏工业学院教职工“人的工作”规范》，要求管理系统和管理工作者为教职工提供全方位的服务，包括职业管理与培训、报酬管理与绩效管理、工作条件与生活条件、职业安全与职业健康、思想工作、多样性、氛围与环境等，用“家”的温暖吸引人才、留住人才，激发人才的积极性和创造力，使师生员工的个人成功与学校的整体发展融为一体。

 学校设立了学科和教学关键岗位，对部分优秀中青年骨干教师实行低职高聘，鼓励教师冒尖。学校大力推行“名师、名校工程”，鼓励有发展潜力的优秀青年教师读名校、拜名师，为学科建设培养学术骨干。学校积极推荐优秀教师到国内著名高校进修访学、申报政府留学奖学金、参加国际会议等，为在职高层次人才搭建施展才华的舞台。

目前，学校在总结“十五”期间师资队伍建设工作的基础上，制定了“十一五”师资队伍建设规划纲要。到“十一五”末，我校将建立起一支数量满足教学需要，质量适应学科建设需要，结构更趋合理的高水平的师资队伍。